以人為本，共謀發(fā)展——公司不斷吸納人才，尊重、關(guān)心每一位員工，充分發(fā)揮員工的自主性和創(chuàng)造性。一切以人為核心，一切以人為本，一切以人為目的，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造才能，激發(fā)員工創(chuàng)新潛力，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和長期發(fā)展提供廣闊空間，讓每一位“春泉人”都能以積極的態(tài)度，攜手共創(chuàng)未來的美好前景。

為員工創(chuàng)造一個(gè)“溫馨、舒適、娛樂、健康、環(huán)保”的工作和生活環(huán)境，是“春泉和諧共筑行動”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)有重點(diǎn)、分階段地解決員工最關(guān)心的問題，努力為員工辦一些看得見、摸得著的實(shí)事、好事。

每年春節(jié)和中秋，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都會到特困、離退休老職工和外派員工家庭開展走訪活動，送去溫暖和關(guān)懷，使春泉“敬人敬業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承。

針對一線員工，企業(yè)努力做好后勤保障工作。除了在生產(chǎn)旺季每天為一線員工提供免費(fèi)茶點(diǎn)外，還定期對員工公寓進(jìn)行摸底，排查安全隱患。每年春節(jié)放假，企業(yè)安排車隊(duì)免費(fèi)護(hù)送一線員工返家，對于不能乘坐返鄉(xiāng)班車的員工，公司為其報(bào)銷路費(fèi)。

與此同時(shí)，還通過開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。比如，開工儀式、大型運(yùn)動會、節(jié)日有獎猜謎、企業(yè)文化宣傳月、演講比賽、各種球類比賽等等。